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厉兵秣马迎挑战 因需施训强素质

2016/06/23

为更好地适应企业转型升级素质要求,提高综合实力,春节过后,日照市保安服务总企业各级各部门针对队伍现状,制定计划集中开展素质教育训练活动,向培训要质量。一期期培训如三月春潮,风起波涌,在为年度工作目标开好局、起好步,鼓劲加油的同时也使得教育训练在教学方式方法上进行了许多有益探索,从中加深企业转型期素质建设特点规律的认识。

一、加强组织领导是保证训练效果的前提。培养造就一支具有良好职业素养的专业化队伍,是企业适应转型升级发展要求,面向未来做出的一次重要战略。教育训练部提前介入,有针对性地制定落实教育训练方案,与需求部门密切协作配合,保证施训过程安全规范。人防企业、技术防范企业、守押大队、保安食堂对素质训练重视程度前所未有,都把素质教育训练作为推进年度目标的主要抓手,精心确立培训需求,积极克服工学矛盾,协调推进计划实施,彰显出建设一流队伍创造一流业绩的信心与决心。总企业与需求部门两级组织领导成为教育训练效果的关键,也是施训的根本保证。

二、实用性培训是加快素质提升的有效途径。 注重企业和职工发展要求,满足企业经营管理与职工能力提升需求,是企业加强教育训练工作的出发点与落脚点,既提高职工素质能力,又能增长企业人力资源。人防企业新队员培训以门卫、巡逻等作为专业内容,骨干培训聘请消防支队专业讲师现场授课和实地灭火演练引导;守押大队以日常管理制度化和业务工作规范化培训作为重点内容,不仅对队列训练、班长口令指挥训练进行严格要求,而且对警戒站位、站姿、端枪动作、上下运钞车动作都作了规范统一;技防企业、立安特人力资源企业分别通过视频学习与模拟讲解等手段,深化本专业常识和技能训练;保安食堂以餐饮安全与质量、服务标准规范为重点,强化职业素质训练同时运用队列训练提高员工组织纪律性。通过队列训练,员工组织纪律性转变很大,效果明显。

三、规范施训是培训效果的质量保证。遵循“严格管理、严格要求、严格训练”的训练方针,针对实用性培训内容,采取封闭式、军事化管理,严格落实规范化培训管理规定。一是内训师的选择与聘请。二是队列训练。三是精细化保障。四是培训资料保存。五是总结提升教学经验。(业平 李楠)

 

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